“一会四得” 江三角深化职场冲突预防解决 荣获首批律师调解工

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2020-07-29 00:54

——上海江三角(天津)律师事务所“新形势·全视角 企业用工模式全方位重新打造暨第四届年中论坛”成功举办

2020年7月24日,由江三角(天津)律师事务所主办,天津滨海柜台交易市场、天津中天对外服务有限公司、IHR核心资源联盟共同协办的“新形势·全视角 企业用工模式全方位重新打造暨2020年年中论坛”在天津利顺德大饭店成功举办。天津市司法行政、律师协会、人力社保、外经商务系统、中国美国商会天津分会的领导,北京大学、南开大学的专家学者以及京津多地的企业高管等嘉宾现场参与了本次论坛,同时,江三角首次采用网络直播方式为线上的200余家客户同步直播了论坛盛况,在线点击播放人数达2000余人。

本次论坛举办期间,江三角(天津)律师事务所喜报频传,也邀请与会嘉宾共同分享和见证了江三角的重要时刻。

喜报一

江三角荣获天津市首批

律师调解工作室资质

为积极响应中央《关于加快推进公共法律服务体系建设的意见》要求,充分发挥社会律师在权益维护和矛盾纠纷化解等公共法律服务领域的积极作用。江三角(天津)律师事务所结合在劳动人事法律服务领域的专业和资源优势,经过积极申请,由河西区司法局推荐,天津市司法局的审核,获批成为全市首批授牌的12家专业律师调解工作室之一。这一资质的取得,是江三角(天津)律师事务所坚持专业化耕耘和目标化发展的积极成果,是构建和完善本所专注职场冲突解决的服务体系的里程碑事件。

天津市律师协会丁立莹副会长到会并致辞表示祝贺,丁会长指出,在党中央部署全面加快公共法律服务建设的时代背景下,江三角作为专业的人力资源法律服务机构获得全市首批律师调解工作室具有重大的现实和战略意义:一是通过专业律师参与法律纠纷解决,能够缓解司法资源的紧张,为裁审机构分忧解难;二是律师参与公共法律服务职能,能够有效强化律师和群众之间的纽带关系,律师的专业性、中立性更能获得群众的信赖,社会效果不言而喻;三是江三角作为专业化的律师事务所,在树立以人民为中心发展理念的大背景下,能够让人民群众强化对律师专业性的认可,增强律师群体的公信力、权威性,带动全行业的发展,对行业发展的价值巨大。丁会长对江三角律师事务所在津发展3年多来的成绩给与了充分肯定,并希望江三角继续发挥自己的专业技能、为人民群众排忧解难、为争议化解做出贡献。

丁立莹副会长致辞

之后,属地司法行政管理部门天津市河西区司法局田孝坤科长与江三角首席合伙人陆敬波律师为律师调解工作室揭牌。相信通过运用律师调解工作室的平台,江三角(天津)律师事务所将会在预防和化解职场冲突方面,为天津市法律服务市场作出进一步贡献。

田科长与陆律师为律师调解工作室揭牌

喜报二

江三角专业人员获颁劳动人事调解员资格

专业的机构需要专业的人员,律师调解工作室的良好运作,需要有经验、有资质的人员保障,为此,江三角(天津)律师事务所积极申报,于2020年7月份,律所各位律师和专业人员经过天津市人力资源和社会保障局的培训、考核,被授予天津市劳动人事争议调解员资质。 

江三角调解员合影留念

对于律师调解工作室资质和调解员资格的获得,江三角(天津)分所主任高峰律师向各位来宾致答谢词。感谢了各级司法行政系统、律师主管部门、市总工会、市人社局、区司法局在资质申报授予过程中的大力支持,并指出律师调解工作室资质的获得,是江三角(天津)律师事务所发展历程中的里程碑事件;江三角(天津)律师事务所以“预防和化解职场冲突”为理念,致力于“让组织更高效、让职场更和谐”的服务理念,在服务特色上,构建了对于职场冲突解决中“预防——调解——代理——重塑”的服务链条,调解谈判作为诉前纠纷解决方式,是其中的重要一环。

律师调解相对于其他调解及仲裁诉讼具有几大优点:一是解决效率高,无需经过仲裁、诉讼等流程,能搞较快的处理纠纷;二是费用成本低,相对于争议代理服务,诉前调解服务的律师服务费用相对较低;三是服务专业性强,区别于人民调解等形式,由专业律师开展的调解,针对性强、合法性更有保障;四是置换履行有保障,对于经过律师调解达成的协议,当事人可以自愿履行,也可经属地人民法院司法确认后具备强制履行效力。

因此,律师在预防和化解矛盾纠纷中具有专业优势、执业优势和实践优势,而通过江三角律师事务所“专业的机构、专业的人员、专业理念”将能够为客户提供专业化的服务体验。也承诺在律师调解工作室成立这一新的起点上,江三角(天津)律师事务所一定会再努力、再出发,不断提供更加优质的服务,取得更加优异的成绩。

喜报三

江三角与天津OTC建立战略合作伙伴关系 

江三角(天津)律师事务所在服务开展中,首创了关于“解决四个维度职场冲突”的理念,包括劳资之间、股东之间、合伙人之间、高管之间的冲突解决,因此,江三角(天津)律师事务所紧抓服务市场最新需求,在传统劳动法业务上大胆突破,在股权激励、合伙人体系构建等方面潜心研究,通过与相关行业服务机构建立多形式的合作关系,不断拓展服务范围深化服务能力。

本次论坛中,举行了江三角(天津)律师事务所与非上市中小企业集中平台——天津OTC:天津滨海柜台交易市场的战略合作伙伴关系签约仪式。江三角(天津)律师事务所希望通过与优秀的中小企业平台合作,将以往长期对外企服务中总结的专业经验,服务于具有发展潜质的中小企业需求之中,将法律服务与各种市场平台相结合,创造出优势互补、强强联合的最强服务效果。

论坛的讲座环节,江三角(天津)律师事务所特邀的各位主讲嘉宾,紧扣疫情常态化控制与民法典下企业用工管理的热点问题,从劳动关系、公司治理、股权激励、合伙人争议、税务筹划等全方位多视角围绕用工模式和职场中的人的冲突开展了系列讲座。

上午首先由江三角律师事务所首席合伙人陆敬波律师从劳动关系视角,带来了《<民法典>下企业劳动用工管理的基于和挑战》的主题分享。

《民法典》的实施,不仅是法律界的一件大事,也是关系到每个企业、每个个人的重要事件,民法典的颁布将会对劳动法带来哪些冲击,对企业的劳动用工带来哪些影响。对于这一时代前沿主题,陆敬波律师围绕民法典生效后对劳动用工管理的影响逻辑、影响内容方面等展开分析,深入剖析了劳动关系遇到的新挑战及因应措施,演讲内容具有高度的理论前沿性和时代指引性,受到了线上线下嘉宾的高度好评。

第二位分享的是江三角(天津)律师事务所的合作伙伴郭宝生律师,其从公司治理的视角主讲了《合开公司,投资方引进及法人治理结构的优化和完善》。

一家企业的有序运营与发展,离不开良好的公司治理结构构建,其中,股东会、董事会、监事会的结构设计及职能合理划分,是公司治理结构有效运转的核心内容,那么,在公司设立之时,如何选择优秀的合作方,在公司发展时,如何引进正确的投资方,在公司运转时,如何设计和优化治理结构,是每一家企业都要持续研究的课题。郭律师的分享对以上问题进行了深入而细致的解答。

下午场的论坛,首先由江三角的战略合作伙伴天津OTC天津滨海柜台交易市场带来了关于《企业如何借力区域股权市场获得一站式发展支持》的主题分享,为在津企业介绍了如何获得一站式柜台交易服务的支持。

之后,由江三角(天津)律师事务所的合作伙伴,股权激励项目落地专家高建华老师,从股权激励机制的视角带来《股权激励的针对化设计及激励风险防范》的主题分享。

近年来,为了进一步增强企业的活力和凝聚力,股权激励作为一项行之有效的人才激励手段开始被广泛应用,而随之产生的争议也愈发增多,在民法和劳动法领域引发适用难题,那么,如何从顶层设计层面因应企业需要进行股权激励构建,进而防范股权激励中的风险,高建华老师从实操层面给出了解答和指引,具有极高的实操性。

其后,由江三角(天津)律师事务所顾问部负责人张野老师从合伙人冲突角度分享了《合伙企业争议的预防及协议签署的要点》的主题讲座。

近年来,随着大众创业、万众创新的兴起,基于其设立简单、税负优惠的特点,合伙企业作为公司架构设计中的内部创业机制、股权激励平台、渠道合作架构的作用进一步凸显,那么,在合伙企业兴起的同时,对有关合伙企业运行中的风险点的防范也逐渐引起重视。张野老师从合伙企业运行中最为常见的退货争议为出发点,为合伙协议的签署中的法律风险预防提供了有效建议,对企业在构建合伙平台,保障合伙企业顺畅运作具有积极意义。

在从法律及人力资源管理视角对用工管理及职场冲突进行系统讲授后,论坛最后,由中华会计网校郑璐佳老师从税务筹划的视角讲解了《各种用工模式下税务成本及风险对比分析》,深入解读了各种用工模式下,如何降低企业和个人的税负成本,及防范税务风险的问题,从而为各种用工模式的合规性进一步构建税务风险屏障。

本次论坛形式新颖、内容充实、惊喜不断,互动热烈,得到全体来宾的一致好评,各位来宾不仅享受到专家老师高水平讲座的饕餮盛宴,值律师调解工作室成立,江三角(天津)分所还向在场的嘉宾赠发了律师调解工作室的公益咨询卡,希望通过专业的调解服务,将争议解决的关口前置,帮助客户将问题解决在初始、化解在萌芽,在实际行动中践行“预防和化解职场冲突,让职场更和谐,让组织更高效”的服务理念。

关于江三角

江三角律师事务所是国内知名劳动法律服务机构,2004年成立于上海,已在北京、天津、深圳、成都、宁波、苏州、重庆及美国湾区多地成立分支机构,拥有一百多位专业劳动法律师。十五年来深耕于高端劳动法律服务领域,帮助客户准确理解与适用全国及各地层面劳动法律规定。

江三角天津分所是一家以公司化管理为特点,以专业化发展为支撑,以大中型国企、世界500强企业为主要服务对象,专注于企业用工规划和股东、高管争议的处置和化解,具有业务专业化、运转高效化、服务流程化和蕴涵强劲生长力的律师事务所


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